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經典案例	勞動權利與就業(yè)	職校買賣生源擬罰十萬	2009年2月5日
經典案例	勞動權利與就業(yè)	值班費不等于加班費	2009年2月5日
經典案例	勞動權利與就業(yè)	年終獎，離職員工應否有份兒？	2009年2月5日
經典案例	勞動權利與就業(yè)	“末位淘汰”的理與法	2009年2月5日
經典案例	勞動權利與就業(yè)	高收入者個稅申報制度設計值得反思	2009年2月5日
經典案例	勞動權利與就業(yè)	就業(yè)促進法，百姓關心啥？	2009年2月5日
經典案例	勞動權利與就業(yè)	叩問校園招聘中的學歷歧視現(xiàn)象	2009年2月5日
經典案例	勞動權利與就業(yè)	學生兼職同樣受《勞動法》保護	2009年2月5日
經典案例	勞動權利與就業(yè)	聞名于世界的幾家“洋快餐”店，麥當勞、肯德基、必勝客違法用工，不按照中國的法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標準給所謂“兼職員工”發(fā)放勞動報酬的消息，見報已經一周了，盡管媒體熱熱鬧鬧，全國總工會也介入調查，但是，似乎話語權反而在麥當勞、肯德基、必勝客們一方，起初是傲慢，放話“不干就走人”，然后更加離奇，據(jù)新華社4月6日報道，麥當勞一方4月4日發(fā)表聲明，稱“勞動主管部門并未對此問題作出任何決定”。	2009年2月5日
經典案例	勞動權利與就業(yè)	麥當勞肯德基的道理：狼吃人狗吃屎	2009年2月5日
經典案例	勞動權利與就業(yè)	就業(yè)促進法草案一個月內征求到意見達萬余件	2009年2月5日
經典案例	勞動權利與就業(yè)	勞動保障部：明確禁止乙肝病毒攜帶者就業(yè)歧視	2009年2月5日
經典案例	勞動權利與就業(yè)	約定的試用期豈能隨意更改	2009年2月5日
經典案例	勞動權利與就業(yè)	試用期越長對企業(yè)越有利嗎？	2009年2月5日
經典案例	勞動權利與就業(yè)	轉正后就一定要漲工資？	2009年2月5日
經典案例	勞動權利與就業(yè)	簽約前必須搞清楚4個問題	2009年2月5日
經典案例	勞動權利與就業(yè)	同工同酬遭遇勞務派遣	2009年2月5日
經典案例	勞動權利與就業(yè)	同工同酬，夢想照進現(xiàn)實究竟有多難？	2009年2月5日
經典案例	勞動權利與就業(yè)	我們離“同工同酬”還有多遠	2009年2月5日
經典案例	勞動權利與就業(yè)	編內編外收入差10倍同工同酬有多遠	2009年2月5日
經典案例	勞動權利與就業(yè)	淺談就業(yè)服務于就業(yè)管理規(guī)定中的薪酬明碼標價	2009年2月5日
經典案例	勞動權利與就業(yè)	沒"底氣"的帶薪休假：年假你敢休嗎？	2009年2月5日
經典案例	勞動權利與就業(yè)	帶薪休假才是工薪階層的“黃金周”	2009年2月5日
經典案例	勞動權利與就業(yè)	試用期長短有說法	2009年2月5日
經典案例	勞動權利與就業(yè)	新勞動法下合同普遍簽4年	2009年2月5日
經典案例	勞動權利與就業(yè)	試用期滿不勝任，解聘不用給補償？	2009年2月5日
經典案例	勞動權利與就業(yè)	裁員不久再招聘，怎么辦？	2009年2月5日
經典案例	勞動權利與就業(yè)	降薪是變更勞動合同的行為嗎？	2009年2月5日
經典案例	勞動權利與就業(yè)	裁掉三期女職工須慎重	2009年2月5日
勞動法苑	勞動仲裁	仲裁委員會如何處理勞動爭議?	2009年2月5日

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